기간제 근로자(소장품관리및 박물관교육) 채용 공고문(안).hwp
국립김해박물관 공고 제2022-16호
2022년 국립김해박물관 기간제근로자(소장품관리) 및 휴직 대체인력(박물관교육) 채용 공고 |
국립김해박물관은 가야 연구의 핵심 센터 기능을 강화하고, 역사와 문화가 생동하는 박물관을 실현하며, 복합문화공간으로서의 시설 기반을 구축하기 위한 다양한 사업을 추진하는 박물관으로서, 가야의 역사와 문화를 보존 전시 연구를 위한 목적으로 설립된 국가기관입니다.
국립김해박물관에서 근무할 기간제 근로자를 공개 모집하오니 역량 있는 분들의 많은 응모를 바랍니다.
2022년 6월 16일
국립김해박물관장
“본 채용공고는 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 평가위원에게 제공되지 않습니다.” |
1. 채용분야 및 인원
직급/분야 |
인원 |
담 당 업 무 |
채용기간 |
기간제 근로자 (소장품 관리) |
1명 |
ㅇ소장품 등록 및 정리 보조 - 국가귀속매장문화재 인수, 등록, 정리 보조 등 |
임용일 ~2022.12.31. |
휴직 대체인력 (박물관 교육) |
1명 |
ㅇ교육 프로그램 기획·운영보조 ㅇ교육시설 운영보조(어린이박물관, 영상체험실) ㅇ자원봉사 운영보조 |
임용일 ~2024.3.21. |
2. 근로조건
구 분 |
주 요 내 용 |
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신 분 |
기간제근로자 (수습기간 3개월) |
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근무지역 |
국립김해박물관 (경남 김해) |
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보수 및 복리후생 |
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근무시간 |
- 주 5일, 1일 8시간 (09:00~18:00) * 휴게시간 1시간 제외 - 근무일: 소장품관리 보조 - 월~금(주말, 공휴일 제외), 박물관교육 보조 – 화~토(일, 월, 공휴일 제외) 박물관 사정에 따라 초과근무를 실시할 수 있으며, 단, 근로시간은 근로기준법에서 정한 시간(52시간)을 초과할 수 없음 |
※ 박물관 임용자는 3개월 수습기간을 두며, 근무성적이 극히 불량한 경우 수습평가 결과에 따라 임용되지 않을 수 있음
3. 응시자격
가. 응시자격 요건
□ 공통요건
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□ 응시자격
채용직급 (분야) |
인 원 |
응시자격 요건 ※ 아래요건(관련학과 및 업무경력) 모두 충족 |
기간제 근로자 (소장품관리 보조) |
1명 |
ㅇ (관련학과) 고고학, 역사학, 문화재 등 관련학과 학사학위 졸업 이상 학력 소지자 |
휴직 대체인력 (박물관교육 보조) |
1명 |
ㅇ (관련학과) 박물관교육학, 역사ㆍ미술교육학, 교육학, 고고학, 역사학, 미술사학 등 관련학과 학사학위 졸업 이상 학력 소지자 ㅇ (업무경력) 관련분야 1년 이상 근무경력자 * 관련분야: 박물관ㆍ미술관 및 유관기관ㆍ단체 근무 경력 (아르바이트 등 일용직 경력은 제외) |
나. 우대사항 및 가산특전 (판단기준일: 원서접수 마감일 기준)
□ 소장품 관리
채용분야 |
우대 사항 및 가산사항 (서류전형에만 적용) |
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소장품 관리 |
【우대사항】 ㅇ(경력) 관련분야 근무 경력, 근무기간별 차등 점수적용 - 관련분야: 박물관·미술관ㆍ전시관 등 * 업무경력 최대 20점(3년 이상)까지 부여 ㅇ (학위) 관련분야 학위 차등 점수적용 - 관련학위: 고고학, 역사학, 문화재 등 관련학과 학사학위 졸업 이상 학력 소지자 * 관련학위 학사 5점, 석사 이상 10점 부여 ㅇ 외국어 능력 및 자격증 보유 20점까지 부여(등급별 차등점수 적용) * 외국어 능력(5점)
* 학예사 자격증(5점)
* 직무관련 자격증(5점)
* 정보화 자격증(5점)*
※ (공통) 공인된 검증기관에서 발급한 자격증만 유효 (분야별로 복수의 자격증을 보유할 경우, 최고점 1개만 인정) 【가산특전】 ※ 가산특전은 아래의 내용 중 한 가지만 인정함 (만점의 5%가산) - 저소득층 및 취업지원 대상자, 장애인 ㅇ 저소득층 범위:「국민기초생활보장법」제2조 제2호, 제11호의 규정에 의한 기초생활보장수급자 및 차상위계층에 속한 자,「한부모가족지원법」 제5조의 규정에 의하여 보호를 받는 한부모 가족으로, 수급자 증명서, 의료급여증명서(또는 의료급여증), 지방자치단체에서 발급한 차상위자 확인서류, 한부모 가족증명서 중 해당서류 제출 ㅇ 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거한 장애인으로 장애인증명서 발급가능한 자에 한함 (단, 장애인의 경우 업무수행에 지장이 없는 자에 한함) |
□ 교육 보조
채용분야 |
우대 사항 및 가산사항 (서류전형에만 적용) |
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박물관 교육 |
【우대사항】 ㅇ(경력) 관련분야 근무 경력, 근무기간별 차등 점수적용 - 관련분야: 박물관·미술관ㆍ전시관 등 * 업무경력 최대 30점(3년 이상)까지 부여 ㅇ (학위) 관련분야 학위 차등 점수적용 - 관련학위: 박물관교육학, 역사ㆍ미술교육학, 교육학, 역사학, 미술사학 등 관련학과 학위 졸업 이상 학력 소지자 * 관련학위 학사 5점, 석사 이상 10점 부여 ㅇ 외국어 능력 및 자격증 보유 20점까지 부여(등급별 차등점수 적용) * 외국어 능력(5점)
* 학예사 자격증(5점)
* 직무관련 자격증(5점)
* 정보화 자격증(5점)
※ (공통) 공인된 검증기관에서 발급한 자격증만 유효 (분야별로 복수의 자격증을 보유할 경우, 최고점 1개만 인정) 【가산특전】 ※ 가산특전은 아래의 내용 중 한 가지만 인정함 (만점의 5%가산) - 저소득층 및 취업지원 대상자, 장애인 ㅇ 저소득층 범위:「국민기초생활보장법」제2조 제2호, 제11호의 규정에 의한 기초생활보장수급자 및 차상위계층에 속한 자,「한부모가족지원법」 제5조의 규정에 의하여 보호를 받는 한부모 가족으로, 수급자 증명서, 의료급여증명서(또는 의료급여증), 지방자치단체에서 발급한 차상위자 확인서류, 한부모 가족증명서 중 해당서류 제출 ㅇ 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거한 장애인으로 장애인증명서 발급가능한 자에 한함 (단, 장애인의 경우 업무수행에 지장이 없는 자에 한함) |
4. 채용절차
채용계획수립 |
→ |
공고 (7일 이상) |
→ |
제1차 형식요건 또는 서류심사 (외부 위원) |
→ |
제2차 면접시험 (외부위원) |
→ |
사후점검, 결격사유 조회 |
→ |
합격자 발표 및 임용 |
5배수 |
5. 전형별 세부 평가요소
□ 블라인드 채용
𐩑 편견요인에 대한 부분은 배제하고 직무·능력 중심 평가를 통해 투명·공정성을 확보하고 직무능력 중심의 평가로 채용 𐩑 증빙서류는 자격여부확인을 위해 사용되며, 평가위원에게 제공되지 않음 |
□ 서류전형
구분 |
주 요 내 용 |
평가기준 |
ㅇ 응시자격, 자기소개서, 자격증, 경력 평가 ㅇ 인성검사 적/부 판단 |
서류심사 |
ㅇ 응시자격 및 경력사항 증빙서류, 자격증 사본, 가점사항 증빙서류 검증 응시원서 상의, 자격증 및 경력사항 등이 제출한 증빙서류와 불일치 할 경우 서류심사 불합격 처리 |
합격자 선발배수 |
ㅇ 채용예정 인원의 5배수 합격 * 채용예정 인원의 5배수 미만인 경우 소극심사(적격 또는 부적격 서면심사) 5배수 이상인 경우 적극심사 |
동점자 처리기준 |
ㅇ 동점자 전원 합격처리 |
합격자 선발 |
ㅇ 서류검증 절차를 거쳐 합격 |
ㅇ 서류전형 관련분야 경력 증빙 등 세부안내
|
□ 면접전형
구분 |
주 요 내 용 |
평가기준 |
ㅇ 서류전형 합격자를 대상으로 평정요소별 상·중·하 평가 실시 평정이 우수한 자 순으로 합격자 선정 ① ‘상’의 개수가 많은 순으로 ② ‘상’의 개수가 동일한 경우 ‘중’의 개수가 많은 순으로 |
평정요소 |
①박물관 직원으로서의 정신자세, ②전문지식과 그 응용능력 ③의사표현의 정확성과 논리성, ④예의․품행 및 성실성 ⑤창의력․의지력 및 발전가능성 |
불합격 기준 |
① 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정 ② 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하”로 평정 |
합격자 선발 |
ㅇ (합격자) 선발인원의 1배수 선발 ㅇ (예비합격자) 최종합격자의 채용 포기, 합격 취소, 채용 결격사유, 3개월 이내 퇴직 등의 사유로 결원이 발생한 경우 예비합격자 제도 운영 ※ 최종합격자를 제외한 차순위자로서, 채용예정 인원의 2배수 이내로 선정(적격자가 없을 경우 미선발) |
제척사유 |
응시자는 평가위원과 특수한 관계가 있음을 알게 된 경우 지체없이 이를 시험주관부서에 알려야 하며, 이를 알리지 아니하고 시험에 응할 경우 합격이 취소되거나 계약이 해지될 수 있음 * 제척사유 1. 친인척: 8촌 이내의 혈족, 4촌 이내의 인척 2. 근무경험 관계: 같은 부서에서 함께 근무한 경우 3. 사제지간 4. 그 밖에 시험의 공정성이 저해될 만한 친분 등 |
6. 지원서 접수
□ 지원서 접수 기간 : 2022.6.20.(월) ~ 2021.6.23.(목) 18:00
□ 지원서 접수 방법
- 전자우편 접수:
- 우편(방문)접수: 김해시 가야의길 190 국립김해박물관 학예연구실 (사무동 3층) 채용담당자 앞 우50911 (☏ 055-320-6834/6844)
* 코로나-19 감염 예방을 위하여 되도록 우편‧전자우편으로 접수
* 방문접수의 경우 점심시간(12:00~13:00), 토‧일요일 접수 불가
7. 전형일정
구분 |
일정 |
비고 |
채용공고 |
‘22. 6. 16.(목) ~ ‘22. 6. 23.(목) |
국립김해박물관 누리집, 나라일터 게시 |
지원서 접수 |
‘22. 6. 20.(월) ~ ‘22. 6. 23.(목) |
국립김해박물관 학예연구실 ※ 방문, e-mail, 우편접수 (마감일 18:00까지 도착분에 한함) |
서류전형 |
‘22. 6. 27.(월) |
국립김해박물관 회의실 |
서류합격자 발표 및 면접시험 장소 공고 |
‘22. 6. 30.(목) |
국립김해박물관 누리집 게시, 개별 통지(합격자) |
면접전형 |
‘22. 7. 4.(월) |
국립김해박물관 세미나실 |
제출서류 진위여부 확인 결격사유 조회 |
‘22. 7. 5.(화)~ 7. 12.(화) |
대상자: 1순위 합격자 행정정보공동이용시스템 조회 |
최종합격자 발표 |
‘22. 7. 13.(수) |
국립김해박물관 누리집 공고 (유무선, E-mail 등 합격자 개별 통보) |
임용관련 서류 접수 |
2022.7.13.(수)∼7.22.(금) |
채용 구비서류(신체검사서, 신원조사 등) |
임용예정일 |
‘22. 7. 25.(월) |
근로계약서 작성 및 근무개시 |
※ 전형 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있음.
8. 제출서류
구 분 |
내 용 |
제출시기 |
서류전형 |
ㅇ 응시원서 ㅇ 자기소개서 및 직무수행 계획서 ㅇ 개인정보 제공 및 이용 동의서 ㅇ 공정채용확인서 ㅇ 자격요건 검증을 위한 동의서 ㅇ 졸업증명서 또는 졸업예정증명서 ㅇ 경력증명서 또는 재직증명서 ㅇ 4대보험 중 1개 보험의 자격득실 이력 ㅇ 자격증 사본 또는 자격증 발급 확인서(해당자) ㅇ 취업지원대상자 증명서(해당자) ㅇ 장애인 증명서(해당자) |
지원시 |
면접전형 |
ㅇ신분증(응시자 본인확인, 미지참시 응시 불가) |
면접전형 당일 |
임용예정 |
ㅇ 신체검사서 ㅇ 기본증명서(일반) ㅇ 주민등록등본 ㅇ 주민등록초본 (병력사항 기재필) ㅇ 신원조사(약식 신원진술서, 행정정보공동이용 사전동의서, 개인정보제공 동의서) ㅇ 성범죄 경력 및 아동학대 관련 범죄 전력조회동의서 |
면접전형 합격시 |
※ 제출서류는 공고일 기준으로 최근 3개월 내 발급한 자료로 한함,
단, 신규 발급이 불가능한 자격증 등 불가피한 경우는 예외로 함
9. 채용서류의 반환
ㅇ 채용여부가 확인된 날로부터 1개월 이내에 제출된 서류 반환을 청구할 수 있으며 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따른 서면 또는 전자적 방법으로만 신청 가능합니다.
※ 온라인으로 제출한 지원서 등은 반환 대상이 아닙니다.
ㅇ 위 기간까지 반환을 청구하지 않는 경우 관련 서류는「개인정보보호법」에 따라 폐기합니다.
10. 응시자 유의사항
ㅇ 응시원서 작성 및 면접시 직·간접적으로 학교명, 가족관계 등 개인 인적사항이 입력될 경우 불이익을 부여합니다.
ㅇ 지원서를 사실과 다르게 기재하거나 기재 내용의 착오 또는 누락, 연락불가 등으로 인하여 발생하는 불이익은 응시자에게 책임이 있으며, 그에 따른 결과 처리는 국립김해박물관 결정에 따릅니다.
ㅇ 서류검증 시 증빙서류 불일치는 허위사실 기재로 보며, 그에 따른 불이익에 대한 책임은 응시자에게 있습니다.
ㅇ 전형일정, 장소 등은 국립김해박물관 사정에 따라 변경될 수 있으며 채용과 관련한 공지사항은 누리집에 게시하므로 응시자가 이를 확인해야하며 공고된 내용 미숙지로 인한 불이익은 응시자 귀책사유이며, 국립김해박물관은 책임을 지지 않습니다.
ㅇ 면접심사 시 신분증(주민등록증, 운전면허증, 유효기간이 남아있는 여권 중 1개)을 반드시 지참하여야 하며, 미지참하거나 개인식별이 어려운 학생증, 사원증 등의 경우 응시 불가합니다.
ㅇ 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부를 확인할 수 있으며, 응시지원시 모든 응시자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의 필요, 미동의시 지원은 가능하나 증빙서류 사실확인 불가로 인한 불이익에 대한 책임은 응시자에게 있습니다.
ㅇ 채용예정 지원자가 선발예정 인원과 같거나 적은 경우 재공고 할 수 있습니다.
ㅇ 해당 업무를 수행하는데 적격자가 없을 경우 전형(서류전형, 면접전형)을 거쳐 채용하지 않을 수 있습니다.
ㅇ 국립김해박물관은 공직자행동강령에 따라 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일절 받지 않으며, 인사 청탁 시 응시자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
ㅇ 제출된 증빙서류는 자격요건 및 경력 등을 확인하기 위해서 활용되며, 면접위원에게는 일절 제공되지 않습니다.
ㅇ 최종합격자는 3개월간 수습기간을 두며, 수습기간 중 근무성적이 극히 불량하다고 평가될 경우 임용되지 않을 수 있습니다.
ㅇ 최종합격자가 임용포기, 임용결격사유, 합격 취소, 퇴직 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우 예비합격자 중에서 합격자 발표일로부터 3개월 이내 퇴직한 경우 추가 합격자를 결정할 수 있습니다.
※ 블라인드 채용 위반사항 검토 기준
ㅇ 응시원서 상 입력란 지정한 경우 제외하고 개인인적사항(학교명, 가족관계 등) 입력된 경우 불합격 처리합니다.
- 단, 스스로 블라인드 처리한 경우 제외(○○대학교)
ㅇ 블라인드 채용 위반 기준 및 예시
구분 |
기준 및 위반 예시 |
성명 |
ㅇ (기준) 응시원서 성명란 외 지원서 전 항목에 이름을 기재할 경우 불합격 처리 ㅇ (위반예시) 이번에 지원한 홍길동~ 김해김씨의 ~~~ |
출신지역 |
ㅇ (기준) 출신지역을 직접적으로 유추할 수 있는 내용을 직접적으로 기재할 경우 불합격 처리 ㅇ (위반예시) 김해에서 태어나 줄곧 김해에서 자라왔으며~ |
가족관계 |
ㅇ (기준) 가족관계를 직접적으로 유추할 수 있는 내용을 직접적으로 기재할 경우 불합격 처리 ㅇ (위반예시) 부모님께서 KOICA/KOTRA에 근무하셨기 때문에~ |
생년월일 및 연령 |
ㅇ (기준) 응시원서 생년월일 기재란 외에 평가위원에게 공개하는 지원서 (자기소개서, 직무수행계획서 포함) 전 항목에 생년월일 또는 연령을 직접적으로 유추할 수 있는 내용을 직접적으로 기재할 경우 불합격 처리 ㅇ (위반예시) 우리나라 올림픽이 개최되던 해에 태어나~ |
성별 |
ㅇ (기준) 성별을 직접적으로 유추할 수 있는 내용을 직접적으로 기재할 경우 불합격 처리 ㅇ (위반예시) - 군복무를 현역(운전병, 의무병, 전경, 의경 등)으로 입대하여~ - 00여대를 졸업하고~ - 결혼 후 남편/아내와 함께 생활하며~ - 육아휴직을 통해 자식에 대한 아버지로써의 책임을 알게 되었으며~ - 조직생활 중 갈등을 해결하기 위해 형(누나, 언니)인 제가~ |
출신학교 |
ㅇ (기준) 출신학교를 직접적으로 유추할 수 있는 내용을 직접적으로 기재할 경우 불합격 처리 ㅇ (위반예시) - 박사 졸업 논문은 서울대학교총장상을 수상하였으며~ - SNU 000 교대 동아리 (서울대학교 유추 가능) - 이메일 주소 기재란에 (서울대학교 유추 가능) |
* ‘경력 및 경험 사항’과 관련된 직장명 등은 기재 가능,
단. 학교 근무 경력 기술 시 블라인드 사항은 직접적인 유추 여부를 고려하여 작성할 것
11. 코로나-19 예방 대책
ㅇ (예방·교육·홍보) 응시자 대상 코로나19 질병정보 및 손씻기, 기침예절 등 교육 실시 * 주기적 환기
ㅇ (면접전형시) 확진환자, 의심환자에 대하여 출입금지 사전 안내, 마스크 착용, 발열검사 후 입장