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국립김해박물관 공고 제
2022-12호
2022년 국립김해박물관 공무직(미화원) 채용 공고
국립김해박물관은 가야 연구의 핵심 센터 기능을 강화하고
, 역사와 문화가
생동하는 박물관을 실현하며
, 복합문화공간으로서의 시설 기반을 구축
하기 위한 다양한 사업을 추진하는 박물관으로서
, 가야의 역사와 문화를
보존 전시 연구를 위한 목적으로 설립된 국가기관입니다
.
국립김해박물관에서 근무할 공무직을 공개 모집하오니 역량 있는 분들의
많은 응모를 바랍니다
.
2022년 6월 2일
국립김해박물관장
“본 채용공고는 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여
편견요인에 대한 개인정보는 평가위원에게 제공되지 않습니다
.”
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1. 채용분야 및 인원
직급/분야
인원
담 당 업 무
채용예정일
공무직*
미화원
1명
ㅇ 환경미화(내·외부 청소)
ㅇ 시설관리(조경) 업무
- 조경시설 및 원예관리 등 기타 부수업무
2022. 7. 4.(월)
* 공무직 : 상시·지속적 업무수행을 위해 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자(무기계약직)
2. 근로조건
구 분
주 요 내 용
신 분
공무직
(수습기간 3개월)
근무지역
국립김해박물관
(경남 김해)
보수 및
복리후생
구 분
지 급 기 준
기 본 급 -
학예보조
: 매월 1,914,440원 (209시간 기준)
* 시간외 수당 별도 지급
정액급식비
- 매월 140,000원
명절상여금
- 연간 1,000,000원
복지포인트
- 연간 500포인트(500,000원 상당)
4대 보 험
- 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금
근무시간
주
5일(주말, 공휴일 근무 / 평일 휴무일 지정)
1일 8시간 (09:00~18:00, 08:00~17;00 중 월 근무편성표에 따라 근무)
* 휴게시간 1시간 제외, 상황에 따라 탄력적 운영
※ 박물관 임용자는 3개월 수습기간을 두며, 근무성적이 극히 불량한 경우 수습평가
결과에 따라 임용되지 않을 수 있음
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3. 응시자격
가
. 결격사유
ㅇ 국가공무원법 제33조 결격사유 및 같은 법 제74조 정년에 해당하지 않는 자
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을
경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 형을 선고유예 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계 해고처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
ㅇ 공무원 임용시험령 등 관계법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자
ㅇ ｢아동청소년 성보호에 관한 법률｣ 제56조 취업제한에 해당하지 아니한 자
ㅇ 공무원채용신체검사 기준에 결격사유가 없는 자
나
. 응시연령 : 만 18세 이상 〜 만 65세 미만자
* 만20세 이상(2004.1.1.이전 출생자), 만65세 미만(1958.1.1. 이후 출생자)
다
. 대한민국 국적 소지자(복수국적자는 임용일 전에 외국 국적을 포기하여야 함)
라
. 병역 : 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자
마
. 학력 및 거주지 : 제한없음 단
, 국립김해박물관 출·퇴근 가능한 자
4. 채용절차
채용계획
수립
⇨
공고
(7일이상)
⇨
1차시험
(서류전형)
⇨
2차시험
(면접전형)
⇨
사후점검
,
결격사유
조회
⇨
합격자
발표 및
임용
* 서류 및 면접전형의 공정성을 담보하기 위해 전원 외부인사로 평가위원 구성
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5. 시험방법
ㅇ 블라인드 채용을 원칙으로 하며 편견요인에 대한 부분은 배제하고 직무
·능력
중심 평가를 통해 투명
·공정성을 확보하고 직무능력 중심의 평가로 채용
ㅇ 증빙서류는 자격여부 확인을 위
`해 사용되며, 평가위원에게 제공되지 않음
가
. 1차 시험(서류전형)
구분
주 요 내 용
평가기준
ㅇ 응시자격
, 자기소개서, 자격증, 경력을 정량·정성 평가
서류심사
ㅇ 응시자격 및 경력사항 증빙서류
, 자격증 사본, 가점사항 증빙서류 검증
응시원서 상의
, 자격증 및 경력사항 등이 제출한 증빙서류와 불일치
할 경우 서류심사 불합격 처리
합격자
선발배수
ㅇ 채용예정 인원의
5배수 범위 안에서 합격자를 결정
* 응시인원이 채용예정 인원의 5배수 미만인 경우 소극심사(적격 또는
부적격 서면심사), 5배수 이상인 경우 적극심사
동점자
처리기준
ㅇ 동점자 전원 합격처리
1차
합격자
선발
ㅇ 서류검증 절차를 거쳐 합격
우대사항 및 가산사항 (서류전형에만 적용)
【우대사항】
ㅇ 자격증 보유(등급별 차등점수 적용)
- 한국사능력 최대 10점까지 부여
- 사무관리 자격증 최대 10점까지 부여
채 점 기 준
배점
한국사능력시험 2급 이상
10
한국사능력시험 3급
5
채 점 기 준
배점
정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보처리기사, 전자
계산기조직응용기사, 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사,
10
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우대사항 및 가산사항 (서류전형에만 적용)
※ (공통) 공인된 검증기관에서 발급한 자격증만 유효
(분야별로 복수의 자격증을 보유할 경우, 최고점 1개만 인정)
【가산특전】
※ 가산특전은 아래의 내용중 한 가지만 인정함 (만점의 5%가산)
- 저소득층 및 취업지원 대상자, 장애인
ㅇ 저소득층 범위:「국민기초생활보장법」제2조 제2호, 제11호의 규정에 의한
기초생활보장수급자 및 차상위계층에 속한 자,「한부모가족지원법」
제5조의 규정에 의하여 보호를 받는 한부모 가족으로, 수급자 증명서,
의료급여증명서(또는 의료급여증), 지방자치단체에서 발급한 차상위자
확인서류, 한부모 가족증명서 중 해당서류 제출
ㅇ 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거한 장애인으로 장애인증명서
발급가능한 자에 한함
(단, 장애인의 경우 업무수행에 지장이 없는 자에 한함)
전자계산기제어산업기사, 컴퓨터활용능력 2급 이상, 정보기기운용
기능사, 정보처리기능사
컴퓨터활용능력 2급이상, 워드프로세서 소지시
- 워드프로세서는 단일등급화(2급·3급 폐지)로 구 1급만 인정
ㅇ 서류전형 관련분야 경력 증빙 등 세부안내
- 경력사항은 ①경력증명서, ②4대보험 중 1개의 보험자격득실 이력 2가지 모두 제출
하여야 하며, 2가지 서류의 업체명과 근무기간이 일치 할 경우만 인정하며 증빙불가
및 미인정 경력 작성으로 응시원서와 불일치 할 경우 허위사실 기재로 불합격 처리
①경력증명서(재직증명서) : 근무기간(연월일), 근무부서, 직위, 근무시간(주 00시간) 및 담당업무가 구체적
으로 명시
* 폐업회사의 경우 국세청의 ’폐업자에 대한 업종동의 정보내역 사실증명서’제출
②4대보험 중 1개의 보험 자격득실 이력 : 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험
4대 보험 자격득실 이력서 중 1종 (건강보험자격득실확인서, 국민연금 가입증명서
(가입이력포함), 고용보험 피보험자격 내역서, 근로자 고용보험 확인서)
* 4대보험 중 1개의 보험자격득실 이력 증명이 어려울 경우 국세청이 발급한
‘소득금액 증명’과 ‘매월 급여입금 내역’ 2가지로 증빙제출
※ 경력확인을 위해 이전 근무기관에 경력 조회와 4대보험 자격득실 및 소득금액
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나
. 2차 시험(면접전형)
구분
주 요 내 용
평가기준
ㅇ 서류전형 합격자를 대상으로 평정요소별 상·중·하 평가 실시
평정이 우수한 자 순으로 합격자 선정
① ‘상’의 개수가 많은 순으로
② ‘상’의 개수가 동일한 경우 ‘중’의 개수가 많은 순으로
평정요소
① 박물관 직원으로서의 정신자세, ② 전문지식과 그 응용능력
③ 의사표현의 정확성과 논리성, ④ 예의․품행 및 성실성
⑤ 창의력․의지력 및 발전가능성
불합격
기준
① 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정
② 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하”로 평정
합격자
선발
ㅇ
(합격자) 선발인원의 1배수 선발
ㅇ
(예비합격자) 최종합격자의 채용 포기, 합격 취소, 채용 결격사유,
3개월 이내 퇴직 등의 사유로 결원이 발생한 경우 예비합격자 제도 운영
※ 최종합격자를 제외한 차순위자로서, 채용예정 인원의 2배수 이내로
선정
(적격자가 없을 경우 미선발)
제척사유
응시자는 평가위원과 특수한 관계가 있음을 알게 된 경우 지체없이 이를
시험주관부서에 알려야 하며
, 이를 알리지 아니하고 시험에 응할 경우
합격이 취소되거나 계약이 해지될 수 있음
* 제척사유
1. 친인척: 8촌 이내의 혈족, 4촌 이내의 인척
증명 절차가 있으며 , 그에 따른 ‘ 개인정보 및 이용 동의서’ 가 필요함
개인정보 및 이용 동의 미동의시 지원은 가능하나 경력 조회 등이 불가하여 경력인정
불가
- 동일·중복 기간 동안의 2가지 이상의 경력은 하나만 인정하며, 근무시간이
주40시간 미만일 경우 주당 40시간을 기준으로 환산하여 경력기간 작성
※ 예) 주20시간 근무 1년 근무시 → 6개월로 경력 작성
- 재직자인 경우 경력기간은 서류접수 마감일을 기준으로 작성
- 각종 증명서는 공고일 기준 3개월 이내 발행한 것에 한해 인정
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6. 지원서 접수
□ 지원서 접수 기간 : 2022.6.2.(목 ) ~ 2022.6.10.(금 ) 18:00
□ 지원서 접수 방법
- 전자우편 접수: korea2010@korea.kr
- 우 편 (방 문 )접 수 : 김해시 가야의길 190 국립김해박물관 기획운영과
(사무동 2층) 공무직 채용담당자 우50911 (☏ 055-320-6814)
* 코로나-19 감염 예방을 위하여 되도록 우편‧전자우편으로 접수
** 방문접수의 경우 점심시간(12:00~13:00), 토‧일요일 접수 불가
7. 전형일정
※ 전형 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있음.
구 분
주 요 내 용
일 정
채용공고
국립김해박물관 누리집
, 인사혁신처
나라일터
, 고용노동부 워크넷 등 게재
‘22.6.2.(목)~6.10.(금)
원서접수
접수방법
: 전자우편, 우편(방문) 접수
‘22.6.7.(화)~6.10.(금)
18:00까지
서류전형
예비합격자 발표
(누리집 및 합격자 개별통지)
‘22.6.15.(수)
면접전형
국립김해박물관 세미나실
‘22.6.17.(금)
합격자 발표
최종합격자 발표
(누리집 및 합격자 통지)
‘22.6.28.(화)
임용
임용
(예정)
‘22.7.4.(월)
구분
주 요 내 용
2. 근무경험 관계: 같은 부서에서 함께 근무한 경우
3. 사제지간
4. 그 밖에 시험의 공정성이 저해될 만한 친분 등
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8. 제출서류
※ 제출서류는 공고일 기준으로 최근 3개월 내 발급한 자료로 한함,
단, 신규 발급이 불가능한 자격증 등 불가피한 경우는 예외로 함
9. 채용서류의 반환
ㅇ 채용여부가 확인된 날로부터
1개월 이내에 제출된 서류 반환을
청구할 수 있으며
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에
따른 서면 또는 전자적 방법으로만 신청 가능합니다
.
※ 온라인으로 제출한 지원서 등은 반환 대상이 아닙니다.
ㅇ 위 기간까지 반환을 청구하지 않는 경우 관련 서류는
「개인정보
보호법
」에 따라 폐기합니다.
구 분
내 용
제출시기
서류전형
ㅇ 응시원서
ㅇ 이력서
ㅇ 자기소개서 및 직무수행 계획서
ㅇ 경력증명서 또는 재직증명서
ㅇ 개인정보 제공 및 이용 동의서
ㅇ 공정채용확인서
ㅇ 자격요건 검증을 위한 동의서
ㅇ 졸업증명서 또는 졸업예정증명서
ㅇ
4대보험 중 1개 보험의 자격득실 이력
ㅇ 자격증 사본 또는 자격증 발급 확인서
(해당자)
ㅇ 취업지원대상자 증명서
(해당자)
ㅇ 장애인 증명서
(해당자)
지원시
면접전형 ㅇ신분증
(응시자 본인확인, 미지참시 응시 불가)
면접전형
당일
임용예정
ㅇ 신체검사서
ㅇ 기본증명서
(일반)
ㅇ 주민등록등본
ㅇ 주민등록초본
(병력사항 기재필)
ㅇ 성범죄 경력 및 아동학대 관련 범죄 전력조회동의서
면접전형
합격시
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10. 응시자 유의사항
ㅇ 응시원서 작성 및 면접시 직
·간접적으로 학교명, 가족관계 등 개인
인적사항이 입력될 경우 불이익을 부여합니다
.
※ 블라인드 채용 위반사항 검토기준 참조
ㅇ 지원서를 사실과 다르게 기재하거나 기재 내용의 착오 또는 누락
,
연락불가 등으로 인하여 발생하는 불이익은 응시자에게 책임이
있으며
, 그에 따른 결과 처리는 국립김해박물관 결정에 따릅니다.
ㅇ 서류검증 시 증빙서류 불일치는 허위사실 기재로 보며
, 그에 따른
불이익에 대한 책임은 응시자에게 있습니다
.
ㅇ 전형일정
, 장소 등은 국립김해박물관 사정에 따라 변경될 수 있으며
채용과 관련한 공지사항은 누리집에 게시하므로 응시자가 이를
확인해야하며 공고된 내용 미숙지로 인한 불이익은 응시자 귀책
사유이며
, 국립김해박물관은 책임을 지지 않습니다.
ㅇ 면접심사 시 신분증
(주민등록증, 운전면허증, 유효기간이 남아있는
여권 중
1개)을 반드시 지참하여야 하며, 미지참하거나 개인식별이
어려운 학생증
, 사원증 등의 경우 응시 불가합니다.
ㅇ 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부를 확인할 수 있으며
, 응시
지원시 모든 응시자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의 필요
,
미동의시 지원은 가능하나 증빙서류 사실확인 불가로 인한 불이익에
대한 책임은 응시자에게 있습니다
.
ㅇ 채용예정 지원자가 선발예정 인원과 같거나 적은 경우 재공고 할 수
있습니다.
ㅇ 해당 업무를 수행하는데 적격자가 없을 경우 전형
(서류전형, 면접
전형
)을 거쳐 채용하지 않을 수 있습니다.
ㅇ 국립김해박물관은 공직자행동강령에 따라 직원 채용과 관련한 인사
청탁을 일절 받지 않으며
, 인사 청탁 시 응시자에게 불이익이 돌아
갈 수 있습니다
.
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ㅇ 제출된 증빙서류는 자격요건 및 경력 등을 확인하기 위해서 활용 되며
,
면접위원에게는 일절 제공되지 않습니다
.
ㅇ 최종합격자는
3개월간 수습기간을 두며, 수습기간 중 근무성적이 극히
불량하다고 평가될 경우 임용되지 않을 수 있습니다
.
ㅇ 최종합격자가 임용포기
, 임용결격사유, 합격 취소, 퇴직 등의 사정으로
결원을 보충할 필요가 있는 경우 예비합격자 중에서 합격자 발표
일로부터
3개월 이내 퇴직한 경우 추가 합격자를 결정할 수 있습니다.
※ 블라인드 채용 위반사항 검토 기준
ㅇ 응시원서 상 입력란 지정한 경우 제외하고 개인인적사항
(학교명,
가족관계 등
) 입력된 경우 불합격 처리합니다.
- 단, 스스로 블라인드 처리한 경우 제외(○○대학교)
ㅇ 블라인드 채용 위반 기준 및 예시
구분
기준 및 위반 예시
성명
ㅇ
(기준) 응시원서 성명란 외 지원서 전 항목에 이름을 기재할 경우
불합격 처리
ㅇ
(위반예시) 이번에 지원한 홍길동~ 김해김씨의 ~~~
출신지역
ㅇ
(기준) 출신지역을 직접적으로 유추할 수 있는 내용을 직접적으로
기재할 경우 불합격 처리
ㅇ
(위반예시) 김해에서 태어나 줄곧 김해에서 자라왔으며~
가족관계
ㅇ
(기준) 가족관계를 직접적으로 유추할 수 있는 내용을 직접적으로
기재할 경우 불합격 처리
ㅇ
(위반예시) 부모님께서 KOICA/KOTRA에 근무하셨기 때문에~
생년월일
및 연령
ㅇ
(기준) 응시원서 생년월일 기재란 외에 평가위원에게 공개하는 지원서
(자기소개서, 직무수행계획서 포함) 전 항목에 생년월일 또는
연령을 직접적으로 유추할 수 있는 내용을 직접적으로 기재할
경우 불합격 처리
ㅇ
(위반예시) 우리나라 올림픽이 개최되던 해에 태어나~
성별
ㅇ
(기준) 성별을 직접적으로 유추할 수 있는 내용을 직접적으로 기재할
경우 불합격 처리
ㅇ
(위반예시) - 군복무를 현역(운전병, 의무병, 전경, 의경 등)으로 입대하여~
- 00여대를 졸업하고~
- 결혼 후 남편/아내와 함께 생활하며~
- 육아휴직을 통해 자식에 대한 아버지로써의 책임을 알게 되었으며~
- 조직생활 중 갈등을 해결하기 위해 형(누나, 언니)인 제가~
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* ‘경력 및 경험 사항’과 관련된 직장명 등은 기재 가능,
단. 학교 근무 경력 기술 시 블라인드 사항은 직접적인 유추 여부를 고려하여 작성할 것
111. 코로나19 예방 대책
ㅇ 서류전형 예비합격자는 면접전형 당일 마스크 착용해야 합니다
.
- 신분 확인 시 마스크를 잠시 벗어 신분 확인
ㅇ 면접전형 당일 유증상자는 제한 조치
ㅇ 타인과 대화 금지 및 거리두기 실천 부탁드립니다
.
ㅇ 코로나
19관련 정부 방역지침에 따른 조치 안내
출신학교
ㅇ
(기준) 출신학교를 직접적으로 유추할 수 있는 내용을 직접적으로
기재할 경우 불합격 처리
ㅇ
(위반예시) - 박사 졸업 논문은 서울대학교총장상을 수상하였으며~
- SNU 000 교대 동아리 (서울대학교 유추 가능)
- 이메일 주소 기재란에 abcde@snu.ac.kr (서울대학교 유추 가능)
